Условие:
20 мая контролер Максимова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Максимова, считая увольнение незаконным, 25 мая обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В качестве основания исковых требований она указала, что срочный трудовой договор с ней был заключен неправомерно, трудовой договор должен быть признан заключенным на неопределенный срок, поскольку отсутствовали установленные статьей 59 ТК РФ основания для заключения с ней срочного трудового договора. Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель работодателя указал на пропуск Максимовой срока обращения в суд, поскольку нарушение ее трудовых прав, на которое она ссылается, произошло в момент заключения срочного трудового договора, то есть, год назад. Какое решение следует вынести суду?
