Условие:
20 марта 2021 г. филиал ПАО, находящийся в г. Москве, заключил трудовой договор с Марковым. В трудовом договоре было указано, что он вступает в силу 20 апреля 2021 г. и в этот же день Марков должен приступить к работе.
10 апреля 2021 г. Маркова уведомили о том,, что в связи с ухудшением в г. Москва эпидемиологической ситуации и снижением объемов производства, а также учитывая тот факт, что Марков к работе еще не приступил,, работодатель принял решение аннулировать трудовой договор с ним и признать его незаключенным. На работу Марков может не выходить.
Правомерно ли поступил работодатель?
В каких случаях трудовой договор может быть признан незаключенным?
Можно ли аннулировать трудовой договор с работником ранее первого рабочего дня?
Решение:
Для решения данной задачи необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. 1. Правомерность действий работодателя: Работодатель уведомил Маркова о том, что трудовой договор аннулируется до начала его действия. Однако, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу с момента, указанного в нем, если иное не предусмотрено самим договором. В данном случае, трудовой договор вступал в силу 20 апреля 2021 года, и до этой даты он не имел юридической силы. Таким образом, работодатель не может аннулировать договор, который ...