Условие задачи
Администрация медсанчасти ГУВД области заключила трудовое соглашение с бригадой из трех человек на проведение работ по замене системы парового отопления поликлиники. Соглашением были установлены сроки окончания работ, размер вознаграждения за весь объем работ и обязанности сторон по материальному обеспечению задания.
Поскольку график работ постоянно срывался и качество ремонта было плохое, начальник медсанчасти издал приказ о расторжении соглашения. Члены бригады потребовали оплаты за выполненный объем работы или за отработанное время из расчета тарифной ставки слесаря-сантехника пятого разряда, а также внесения записей о работе в трудовые книжки и выплаты пособия по болезни одному из работников, получившему травму руки во время работы на данном объекте.
Определите отраслевую принадлежность возникших отношений (трудовые или гражданские). Сравните условия трудового договора по нормам трудового законодательства и гражданского договора подряда по нормам гражданского законодательства. Проанализируйте нормы по порядку ведения трудовых книжек. Сравните обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по нормам права социального обеспечения и страхование жизни и здоровья по нормам гражданского законодательства. Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?
Ответ
Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а трудовой договор нормами Трудового кодекса РФ.
Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого. Для гражданско-правовых договоров, к которым относится и договор подряда, установлены только базовые принципы о свободе договора и равноправии сторон-участников.
Отличие договора подряда от трудового договора
Стороны договоров. Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.
Работодатель совершеннолетний гражданин, индивидуал...
