Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора.

Мастер производственного обучения ПТУ Семенова была уволена за опоздание на работу на 2 часа и оскорбление соседей по квартире по п.6 подп. «а» ст.81 ТК РФ Правильна ли формулировка причины увольнения с работы?

Охарактеризуйте основные гарантии, которые предоставляет закон освобожденным профсоюзным работникам. Согласно ст. 375 ТК РФ Работнику, освобожденному от

Премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сделыцикам, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя?