Условие:
Актриса работала в ООО «ЗАЛ», откуда она решила уволиться по собственному желанию. Написав заявление с просьбой уволить её по истечении установленного ТК РФ срока предупреждения об увольнении, она отнесла его на подпись к генеральному директору организации, однако секретарь директора сообщил Актрисе, что тот сейчас находится за рубежом на деловых переговорах, поэтому ознакомиться с её письменным заявлением сможет только через неделю. Тогда Актриса по телефону уведомила генерального директора о своём намерении уволиться и отдала заявление начальнику отдела кадров организации.
Спустя 2 недели Актриса потребовала выдать ей трудовую книжку и причитающиеся ей при увольнении денежные средства. Однако в этом ей было отказано. Свой отказ генеральный директор мотивировал тем, что ни начальник отдела кадров, ни иные сотрудники организации не управомочены принимать решения о расторжении трудовых договоров. Это исключительная прерогатива генерального директора. Следовательно, письменное уведомление ООО «ЗАЛ» как работодателя о расторжении трудового договора возможно только посредством уведомления непосредственно генерального директора. Он же получил письменное заявление Актрисы об увольнении только неделю назад, когда вернулся из заграничной поездки. Таким образом, срок отработки при увольнении по собственному желанию ещё не истек.
Актриса обратилась к юристу организации за разъяснением, кто прав в данной ситуации?
