Рассмотрите ситуацию: архивариус Петров В. В., ранее не имевший дисциплинарных взысканий, пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, что было установлено проведенным освидетельствованием.
Ответьте на вопрос: вправе ли работодатель уволить его сразу или для этого необходимо еще два дисциплинарных взыскания? Ответ обоснуйте.
Найдем правовую оценку ситуации поэтапно.
Шаг 1. Анализ нарушения. Архивариус Петров В. В. явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, что является грубым нарушением трудовой дисциплины. Факт опьянения подтвержден объективно проведенным освидетельствованием, что существенно усугубляет положение сотрудника, независимо от отсутствия у него предыдущих дисциплинарных взысканий.
Шаг 2. Юридическая квалификация деяния. Пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения традиционно рассматривается как нарушение, предполагающее применение строгих мер к сотруднику. В соответствии...