Условие:
Баталов, являясь донором крови, несколько раз в течение года сдавал кровь и накопил 12 выходных дней, которые не использовал.
Увольняясь по собственному желанию, Баталов попросил у работодателя оплатить эти дни. Работодатель, ссылаясь на письмо Роструда от 19 марта 2012 г. Nº 395-6-1, в удовлетворении просьбы отказал, мотивируя это тем, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена.
Прав ли работодатель? Есть ли в ТК РФ норма, позволяющая разрешить возникшие разногласия?
Являются ли письма федеральных органов исполнительной власти источниками трудового права?
