Ситуация 8
При увольнении в качестве замены компенсации за неиспользованный отпуск педагогу-организатору была выдана справка о том, что он не пользовался отпуском и не получал денежную компенсацию. Работодатель объяснил педагогуорганизатору, что на новом месте, благодаря этой справке, он получит отпуск независимо от времени работы в новой организации. Используя статьи ТК РФ поясните свой ответ.
Правомернья ли действия работодателя?
Для анализа правомерности действий работодателя в данной ситуации, необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Статья 114 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не использовал отпуск за предыдущие годы, он имеет право на его компенсацию при увольнении.
Статья 126 ТК РФ устанавливает, что работник, который не использовал отпуск, имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В...
Не нашел нужную задачу?