Условие:
Борисова и Фадеева обратились с исками к ОАО «Салют» о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что в течение нескольких лет работали у работодателя, в 2011 году уволены в связи с сокращением штата работников. При увольнении им выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Выплату компенсации в таком размере считают незаконной, так как имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере. При этом ссылались на п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, согласно которому выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (а не пропорционально отработанному времени) гарантировалась работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Указывали на то, что данное положение Правил являются действующим и не противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Поскольку к моменту увольнения они проработали у работодателя более 5,5 месяцев, но меньше 11 месяцев, то имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обоснованы ли требования Борисовой и Фадеевой?
