Условие:
Бухгалтер Анохина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком(ст. 256 ТК РФ), после достижени ребенком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день - по 4 часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил, что она имеет право находиться отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, в течение которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня. Обосновано ли требование Анохиной? Прав ли начальник отдела кадров?