Условие:
Бухгалтер Козлова была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин). При этом в приказе об увольнении значилось одно из дисциплинарных взысканий, которое было наложено на нее 11 месяцев назад (по истечении одного года оно будет считаться снятым автоматически согласно ст. 194 ТК РФ). Второе взыскание было наложено за 2 дня до издания приказа об увольнении, однако объяснительную записку с работницы взяли только в день увольнения.
Вопросы:
1. Была ли соблюдена процедура привлечения Козловой к дисциплинарной ответственности по второму взысканию? Оцените сроки и порядок истребования объяснений (ст. 193 ТК РФ).
2. Имеются ли законные основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если одно из взысканий уже "погашено", а по второму допущены процедурные нарушения? Аргументируйте позицию.
3. Смоделируйте судебную практику: что должен доказать работодатель в суде, чтобы увольнение было признано законным, согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ № 2?
