Условие:
В коллективный договор ООО «Факел» были включены следующие условия:
1. Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штатов.
2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.
3. Производить оплату труда 1 раз в месяц по письменному заявлению работников.
4. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.
5. Работникам полагается компенсация стоимости питания в столовой организации.
Договор был направлен в комитет по труду для регистрации.
Законны ли перечисленные меры? Будет ли указанный договор зарегистрирован?
