Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу. Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор? В каких случаях увольнение

Добавлена: 14.04.2026
Обновлена: 14.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу.
Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор?
В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям, указанным в трудовом договоре?

Решение:

Дано

Бухгалтер Нефедов уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Основание увольнения прописано в трудовом договоре.

Найти

Правомерность включения такого основания в трудовой договор.
Случаи, в которых увольнение может быть произведено по основаниям, указанным в трудовом договоре.

Решение

Правомерность включения основания в трудовой договор: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может содержать условия, касающиеся оснований для увольнения работника. Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнение...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каких случаях увольнение по основаниям, указанным в трудовом договоре, считается правомерным?

Когда основания для увольнения прописаны в трудовом договоре, независимо от их соответствия законодательству.

Когда основания для увольнения соответствуют нормам Трудового кодекса РФ и не противоречат законодательству, а также имеются документальные подтверждения фактов нарушения.

Когда работник согласен с увольнением по указанным в договоре основаниям, даже если они не предусмотрены Трудовым кодексом.