Условие:
Часть 1.
Васильева А.А. суд восстановил на рабочем месте в должности менеджера 07.02.2020г.
08.02.2020г. восстановленный, Васильев А.А. на работу не вышел. Отправил письмо в отдел кадров по электронной почте о том, что ушёл на больничный.
Ответьте на вопросы:
1. Какие действия должен совершить работник кадровой службы?
2. Какие документы должен оформить работник кадровой службы?
3. Законно ли что работник не пришёл по факту на рабочее место, а сразу обзавёлся больничным листом?
Часть 2.
Руководитель кадровой службы доложил директору о сложившейся ситуации с восстановленным сотрудников Васильевым А.А.
Директор дал указание игнорировать решение суда и не пускать восстановленного Васильева А.А. на работу. Так же нигде в документах ничего не отражать.
Ответьте на вопросы:
1. Как поступить в такой ситуации кадровику для того, чтобы снять с себя ответственность?
2. Какие риски создает для себя работодатель?
3. Как работник сможет попасть на рабочее место, если его не пускают?
