Условие:
В связи с длительной невыплатой заработной платы работникам, профсоюзный комитет провел собрание работников организации, на котором было принято решение о начале через две недели бессрочной забастовки. Протокол собрания был передан руководителю организации.
Через две недели работники вышли на работу, но приступить к исполнению обязанностей отказались. Руководитель организации обратился с иском в суд о признании забастовки незаконной, так как были нарушены примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Кроме того, в связи с остановкой организации ставился вопрос и о возмещении убытков со стороны профсоюзной организацией.
Что такое коллективный трудовой спор и порядок его разрешения? Правомерно ли принятие решения на собрании работников организации? Дайте правовую оценку действиям профсоюзного комитета и руководителя организации. Решите дело.