Главная
Библиотека
Трудовое право
Декан факультета университета обвиняется в получении взятки (ст. 290 УК РФ). Во время судебного рассмотрения уголовного де...

Декан факультета университета обвиняется в получении взятки (ст. 290 УК РФ). Во время судебного рассмотрения уголовного дела декан заявил ходатайство о заключении военного контракта для прохождения военной службы в зоне СВО. Ходатайство было

«Декан факультета университета обвиняется в получении взятки (ст. 290 УК РФ). Во время судебного рассмотрения уголовного дела декан заявил ходатайство о заключении военного контракта для прохождения военной службы в зоне СВО. Ходатайство было»

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

сделай используя консультант докажи почему эти статьи подходят декан факультета университета обвиняется в совершении преступления предусмотренного ст 290 ук рф (получение взятки номер статьи имеет значение) во время судебного рассмотрения уголовного дела подсудимый(декан) заявил ходатайство о заключении военного контракта в период мобилизация для прохождения военной службы в зоне сво хадательчтво судом удовлетворено судебное заседание представлено также ходательство военного комиссара с подтверждением заявления о заключени военного контракта суд вынес постановление о приостановление производства по уголовному делу до завершение сво. работодатель в период предварительного следствия и судебного рассмотрения отстранял декана от работы на основании трудового кодекса
работодателю необходимо прекратить трудовые отношения с деканом
1почему в дальнейшем нельзя продолжить отстранение от работы
2 найдите основания увольнения и соответствующему трудовому кодексу рф в данном случае
3 составьте приказ об увольнении декана

Решение:

Чтобы решить поставленную задачу, давайте разберем ее по пунктам. ### 1. Почему в дальнейшем нельзя продолжить отстранение от работы Отстранение от работы может быть продолжено только в случае, если имеются основания, предусмотренные трудовым законодательством. В данном случае декан был отстранен от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, которая позволяет отстранить работника от работы в случае, если он обвиняется в совершении преступления. Однако, если уголовное дело приостановлено, то оснований для продолжения отстранения нет. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работод...