сделай используя консультант докажи почему эти статьи подходят декан факультета университета обвиняется в совершении преступления предусмотренного ст 290 ук рф (получение взятки номер статьи имеет значение) во время судебного рассмотрения уголовного дела

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

сделай используя консультант докажи почему эти статьи подходят декан факультета университета обвиняется в совершении преступления предусмотренного ст 290 ук рф (получение взятки номер статьи имеет значение) во время судебного рассмотрения уголовного дела подсудимый(декан) заявил ходатайство о заключении военного контракта в период мобилизация для прохождения военной службы в зоне сво хадательчтво судом удовлетворено судебное заседание представлено также ходательство военного комиссара с подтверждением заявления о заключени военного контракта суд вынес постановление о приостановление производства по уголовному делу до завершение сво. работодатель в период предварительного следствия и судебного рассмотрения отстранял декана от работы на основании трудового кодекса
работодателю необходимо прекратить трудовые отношения с деканом
1почему в дальнейшем нельзя продолжить отстранение от работы
2 найдите основания увольнения и соответствующему трудовому кодексу рф в данном случае
3 составьте приказ об увольнении декана

Решение:

Чтобы решить поставленную задачу, давайте разберем ее по пунктам.

1. Почему в дальнейшем нельзя продолжить отстранение от работы

Отстранение от работы может быть продолжено только в случае, если имеются основания, предусмотренные трудовым законодательством. В данном случае декан был отстранен от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, которая позволяет отстранить работника от работы в случае, если он обвиняется в совершении преступления. Однако, если уголовное дело приостановлено, то оснований для продолжения отстранения нет.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан восстановить работника на работе, если основание для отстранения отпало. В данном случае, поскольку уголовное дело приостановлено, работодатель не имеет права продолжать отстранение.

2. Найдите основания...

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, основанием для увольнения может служить: - - Увольнение по инициативе работодателя. В частности, пункт 6 этой статьи позволяет уволить работника в случае, если он был осужден за совершение преступления, если это препятствует продолжению работы. Однако, в данном случае декан не осужден, а уголовное дело приостановлено. Поэтому основание для увольнения по этой статье не подходит. Другие возможные основания для увольнения могут включать: - - Увольнение по соглашению сторон. - - Увольнение по инициативе работника. Но в данном случае, если работодатель хочет уволить декана, необходимо учитывать, что увольнение должно быть обоснованным и соответствовать законодательству. Приказ об увольнении должен быть составлен в соответствии с установленной формой. Примерный текст приказа может выглядеть следующим образом: --- На основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с [указать причину, например, необходимостью завершения служебного расследования или по соглашению сторон], 1. Прекратить трудовой договор с [ФИО декана], деканом факультета [название факультета] с [дата увольнения]. 2. Установить последний рабочий день [дата последнего рабочего дня]. 3. Обязанности по передаче дел возложить на [ФИО лица, которому передаются дела]. [указать основание для увольнения, например, по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи с необходимостью завершения служебного расследования]. [ФИО, подпись] --- Таким образом, мы рассмотрели все пункты задачи и пришли к выводу о том, что продолжение отстранения невозможно, а увольнение должно быть обосновано.