Чтобы решить поставленную задачу, давайте разберем ее по пунктам.
1. Почему в дальнейшем нельзя продолжить отстранение от работы
Отстранение от работы может быть продолжено только в случае, если имеются основания, предусмотренные трудовым законодательством. В данном случае декан был отстранен от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, которая позволяет отстранить работника от работы в случае, если он обвиняется в совершении преступления. Однако, если уголовное дело приостановлено, то оснований для продолжения отстранения нет.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан восстановить работника на работе, если основание для отстранения отпало. В данном случае, поскольку уголовное дело приостановлено, работодатель не имеет права продолжать отстранение.
2. Найдите основания...
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, основанием для увольнения может служить:
-
- Увольнение по инициативе работодателя. В частности, пункт 6 этой статьи позволяет уволить работника в случае, если он был осужден за совершение преступления, если это препятствует продолжению работы.
Однако, в данном случае декан не осужден, а уголовное дело приостановлено. Поэтому основание для увольнения по этой статье не подходит.
Другие возможные основания для увольнения могут включать:
-
- Увольнение по соглашению сторон.
-
- Увольнение по инициативе работника.
Но в данном случае, если работодатель хочет уволить декана, необходимо учитывать, что увольнение должно быть обоснованным и соответствовать законодательству.
Приказ об увольнении должен быть составлен в соответствии с установленной формой. Примерный текст приказа может выглядеть следующим образом:
На основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с [указать причину, например, необходимостью завершения служебного расследования или по соглашению сторон],
- Прекратить трудовой договор с [ФИО декана], деканом факультета [название факультета] с [дата увольнения].
- Установить последний рабочий день [дата последнего рабочего дня].
- Обязанности по передаче дел возложить на [ФИО лица, которому передаются дела].
[указать основание для увольнения, например, по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи с необходимостью завершения служебного расследования].
[ФИО, подпись]
Таким образом, мы рассмотрели все пункты задачи и пришли к выводу о том, что продолжение отстранения невозможно, а увольнение должно быть обосновано.
