Условие:
Демченко Ю. В. был принят на работу с месячным испытательным сроком. Он приступил к работе с 15 сентября 2023 г., хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 19 сентября 2023 г. По указанию руководителя 17 октября 2023 г. с Демченко Ю. В. был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
