Главная
Библиотека
Трудовое право
Дементьева Ю.Л. с 1 апреля 2018 года работала по договорам подряда, заключаемыми c ООО «ААА». В течение длительного период...

Дементьева Ю.Л. с 1 апреля 2018 года работала по договорам подряда, заключаемыми c ООО «ААА». В течение длительного периода работы она выполняла однообразную работу, подчинялась определенному графику и распорядку, ей выдавался инвентарь

«Дементьева Ю.Л. с 1 апреля 2018 года работала по договорам подряда, заключаемыми c ООО «ААА». В течение длительного периода работы она выполняла однообразную работу, подчинялась определенному графику и распорядку, ей выдавался инвентарь»

22 августа 2024
Трудовое право

Условие:

Дементьева Ю.Л. с 1 апреля 2018 года работала по договорам подряда, заключаемыми c ООО «ААА». В течение длительного периода работы она выполняла однообразную работу, подчинялась определенному графику и распорядку, ей выдавался инвентарь - грабли, шланги, лопаты и т.п., на работу приезжала на автобусах, как и все работники ООО «ААА», зарплату получала через банкомат, медкомиссию по направлению работодателя проходила в ведомственной поликлинике.

Можно ли признать отношения, возникшие между Дементьевой и ООО «ААА», трудовыми? Куда и с какими требованиями она может обратиться за защитой своих прав?

Решение:

Согласно ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации по трудовому договору предмет договора - это личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности. То есть некий продолжительный процесс работы, который повторяется работником изо дня в день.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том ...