Директор кирпичного завода объявил рабочему Нестерову выговор за отказ использовать каску в качестве средства индивидуальной защиты. Однако он продолжил работать без нее, полагая, что забота о безопасности – это его личное дело, а от каски у него болит голова. Директор попросил юрисконсульта подготовить приказ об увольнении Нестерова за нарушение трудовой дисциплины.
Возможно ли в данном случае применение мер дисциплинарного взыскания?
В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Выговор в данном случае применен правомерно. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнени...