Условие:
Директор объявил формовщику литейного цеха Шагову выговор и лишил его надбавки за работу с вредными условиями труда на один месяц за то, что он в процессе работы вступил в пререкания с мастером участка и оскорбил его. Шагов не согласился с директором, указав в заявлении, что мастер дал ему неграмотные указания. Шагов не стерпел и грубо ответил ему, о чем он теперь сожалеет и просит его простить за несдержанность.
Директор решил, что извинений достаточно, отменил приказ о наказании Шагова.
Есть ли в поступке Шагова признаки дисциплинарного проступка? Прав ли директор?
