Условие задачи
Директор ООО «Бриллиант» обратился в профсоюзную огранизацию ООО с просьбой дать мотивированное заключение по поводу увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК бухгалтера Абрамидзе. При рассмотрении вопроса выяснилось, что должность Абрамидзе не сокращается, а администрация решила её уволить, чтобы перевести на её должность более квалифицированного работника, должность которого сокращается. Абрамидзе возражала против увольнения, ссылаясь но то, что она одна воспитывает четырёхлетнюю дочь и н её иждивении находятся пожилые родители. От перевода на другую должность Абрамидзе отказалась.
Какое мотивированное мнение должен дать выборный орган первичной профсоюзной организации?
Ответ
Для начала необходимо отметить, что в силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Профсоюзный орган свое мнение должен основывать на том, что, в силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Как указано в ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в случае сокращения численности или штата работников до...
