Директор ООО «Компании «Импекс консалтинг» Северцев, учитывая приобретенные в процессе обучения знания в области кадрового менеджмента, поручил юрисконсульту внести в раздел «Обязанности работника» Типового трудового договора с работником указанного ООО

Добавлена: 13.04.2026
Обновлена: 13.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Директор ООО «Компании «Импекс консалтинг» Северцев, учитывая приобретенные в процессе обучения знания в области кадрового менеджмента, поручил юрисконсульту внести в раздел «Обязанности работника» Типового трудового договора с работником указанного ООО следующие дополнения:
1. Переходить по требованию работодателя на работу в другое обособленное структурное подразделение ООО «Компании «Импекс консалтинг», но не чаще одного раза в год
2. Повышать свою квалификацию путем стажировки или обучения без отрыва от производства
Соответствуют ли эти условия принципам российского трудового права?

Решение:

Для анализа предложенных дополнений к трудовому договору с работником ООО «Компании «Импекс консалтинг» необходимо рассмотреть их соответствие принципам российского трудового права, в частности, Трудовому кодексу Российской Федерации.

1. Переход на работу в другое обособленное структурное подразделение

Дополнение: "Переходить по требованию работодателя на работу в другое обособленное структурное подразделение ООО «Компании «Импекс консалтинг», но не чаще одного раза в год."

Анализ:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу возможен только с ег...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из предложенных дополнений к трудовому договору соответствует принципам российского трудового права?

Обязанность работника переходить по требованию работодателя на работу в другое обособленное структурное подразделение ООО «Компании «Импекс консалтинг», но не чаще одного раза в год.

Обязанность работника повышать свою квалификацию путем стажировки или обучения без отрыва от производства.

Оба дополнения соответствуют принципам российского трудового права.