Условие:
Директор предприятия 20 апреля издал приказ об увольнении Свиридова по собственному желанию с 1 мая. 30 апреля работник кадровой службы внес соответствующую запись в трудовую книжку Свиридова, однако 1 мая выдать ее уволенному работнику не смог, т.к. попал в автомобильную аварию и находился в больнице 12 дней. Не смог выдать Свиридову трудовую книжку и начальник отдела кадров, т.к. у него не было ключей от сейфа, где она находилась. Свиридов получил трудовую книжку только 14 мая и потребовал внести в нее запись о том, что она была выдана только в этот день. Начальник отдела кадров сделать это отказался, т.к. приказ об увольнении не изменялся. Тогда Свиридов обратился с этим же требованием к директору предприятия.
Нарушены ли права Свиридова? В каком порядке могут быть защищены интересы Свиридова в этом случае?
