Условие задачи
Директор туристической фирмы дал согласие принять на вакантную должность заместителя главного бухгалтера выпускницу экономического вуза Плахину, но только на условиях срочного трудового договора. Свое решение он мотивировал тем, что должность ответственная и требуется тщательная проверка профессиональных знаний работника.
Плахина обратилась в юридическую консультацию с вопросами:
1. В каких случаях с работниками заключаются только срочные трудовые договоры?
2. В каких случаях срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон?
3. Вправе ли руководитель организации без согласия работника принять его на работу по срочному трудовому договору?
Прав ли директор туристической фирмы?
Ответ
1.Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:
-
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за г...
