Условие:
Дмитриева— государственный гражданский служащий (начальник управления администрации области), в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет учредила общество с ограниченной ответственностью, в котором занимала должность директора. Узнав об этом, глава администрации издал приказ о расторжении контракта с Дмитриевой в связи с нарушением запретов для государственных служащих.
Дмитриева направила в администрацию субъекта РФ письменное возражение, в котором указала, что в период отпуска она фактически не является государственным служащим, а Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на работу по совместительству. Поэтому увольнение считает незаконным.
Применяются ли нормы ТК РФ к государственным служащим? Кто прав? Ваше мнение по существу увольнения Дмитриевой?
