Доцент Зиновьев был допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий в соответствии с расписанием занятий, утвержденным директором, до заключения с ним трудового договора и издания приказа по ВУЗу о приеме его на работу.
Можно ли доцента Зиновьева считать принятым на работу? Каковы последствия приема на работу работников с нарушением письменной формы трудового договора?
В данном случае доцент Зиновьев был допущен к чтению лекций и проведению семинарских занятий, однако трудовой договор с ним не был заключен, и приказ о приеме на работу не был издан.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор является основным документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Если трудовой договор не был заключен, то формально доцента Зиновьева нельзя считать принятым на работу.
Тем не менее, фактическое выполнение им трудовых обязанностей может...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
Не нашел нужную задачу?