Условие задачи
Совместитель предупрежден за две недели о выходе на работу вновь принятого работника, для которого работа будет являться основной. Правомерно ли увольнение совместителя, если вновь принятый работник не вышел на работу и трудовой договор с ним аннулирован? Должен ли работодатель сообщить совместителю об аннулировании трудового договора с основным работником и восстановить совместителя на работе? Обязан ли работодатель восстановить совместителя на работе, если совместитель самостоятельно обратится с таким требованием?
Ответ
Увольнение совместителя правомерно. Об аннулировании трудового договора с основным работником работодатель может не сообщать совместителю и не восстанавливать его в должности. Обязанность восстановления в должности возникает у работодателя только на основании решения суда.
Статья 288 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прек...
