Условие:
Ефремов был уволен 8 апреля. Трудовая книжка ему была выдана 12 мая. Ефремов потребовал оплатить ему вынужденный прогул за время задержки трудовой книжки. Работник отдела кадров отказался решать этот вопрос, поскольку Ефремов не пытался поступить на другую работу (не представил данных о том, что отсутствие книжки препятствовало поступлению на другую работу), не интересовался судьбой своей книжки все это время. Поэтому он не может рассчитывать на возмещение. Ефремов обратился в суд.
Подлежат ли удовлетворению требования Ефремова?

