Главная
Библиотека
Трудовое право
Экономист Никонова была принята на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был про...

Экономист Никонова была принята на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Правомерны ли действия администрации в этом случае?

«Экономист Никонова была принята на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Правомерны ли действия администрации в этом случае?»

2 июня 2024
Трудовое право

Условие:

Экономист Никонова была принята на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Руководитель мотивировал такое решение тем, что не получил за этот срок определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через месяц был издан приказ об увольнении Никоновой как не прошедшей испытания. Никонова возражала против увольнения, считая, что в течение испытательного срока претензий к ней не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения данной работы, а согласие на продление испытательного срока дала под нажимом администрации предприятия.

Правомерны ли действия администрации в этом случае?

Решение:

Увольнение работника, как не выдержавшего испытание осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ. Для проведения увольнения по данному основанию необходимо несколько условий: Наличие в трудовом договоре работника условия об установлении испытания. Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК).

Процедура увольнения состоит в следующем:

Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для п...