Елисеева работала на комбинате городского озеленения в должности главного агронома. Администрация своим приказом направила её на уличную работу по замеру и разграничению городских озеленений.

26 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

Елисеева работала на комбинате городского озеленения в должности главного агронома. Администрация своим приказом направила её на уличную работу по замеру и разграничению городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода. После первого отказа администрация в порядке ст. 193 ТК РФ объявила Елисеевой выговор, а за повторный- другим приказом уволила ее по п. 5 с. 81 ТК РФ.

Не согласившись с решением администрации, Елисеева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Являлись ли действия администрации законными? Как должна быть разрешена данная ситуация.

Решение:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ[1] перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ[2].

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок ...