Фрезеровщик Потапов попытался вынести через проходную завода дорогостоящие заготовки деталей, но был задержан сотрудником военизированной охраны. По данному факту было возбуждено уголовное дело, в ходе расследования которого Потапов был признан обвиняемым. По окончании расследования материалы дела были направлены в суд.
При наличии данных обстоятельств директор завода уволил Потапова по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора завода? Аргументируйте свой ответ.
Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что Потапов совершил дисциплинарный проступок, попытался вынести через проходную завода дорогостоящие заготовки деталей.
В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде увольнение по соответствующим основаниям.
Основания для расторжения договора по инициативе работодателя закреплены в ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст.81 ч.1 п.6 пп. г Т...
Не нашел нужную задачу?