Гаврилова была уволена с мотивировкой о расторжении договора по возмездному оказанию услуг. Она обратилась в районный суд г. Новосибирска с иском к АО "Русфинанс" о восстановлении на работе в должности консультанта по займу. В суде было установлено, что,

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Гаврилова была уволена с мотивировкой о расторжении договора по возмездному оказанию услуг. Она обратилась в районный суд г. Новосибирска с иском к АО "Русфинанс" о восстановлении на работе в должности консультанта по займу. В суде было установлено, что, согласно договору, истица обязалась по заданию ответчика оказывать ему услуги по консультационной поддержке. Договором предусматривалось фиксированная оплата функции консультанта по займу, независящая от результата. Продолжительность работы определялось графиком работы магазинов в местах продажи товаров в кредит. Задание о работе в конкретной торговой точке истице выдавалось руководством. Истица считала, что трудовой характер отношений сторон подтверждается также страховым полисом ОМС, выданным ответчиком истице как работодателем. Кроме того она пояснила, что представляла ответчику еженедельные отчёты, а работодатель знакомил её с приказами и распоряжениями. Из расчётных листов, представленных ею суду, видно, что за ней был закреплён табельный номер
Вопросы:
1) Является ли прекращение отношений с Гавриловой прекращением ТД?
2) Какое решение примет суд?
3) Есть ли основания для удовлетворение исковых требований Гавриловой о восстановлении на работе?
используй консультант

Решение:

1) Прекращение отношений с Гавриловой может быть расценено как прекращение трудового договора (ТД), если будет установлено, что между ней и АО Русфинанс действительно существовали трудовые отношения. В данном случае, несмотря на то, что формально был заключен договор на оказание услуг, фактические обстоятельства (например, наличие табельного номера, выдача заданий, предоставление отчетов и знакомство с приказами) могут указывать на то, что отношения име...