Главная
Библиотека
Трудовое право
Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз» Меладзе 1 апреля 2014 г. обратилась к генеральному директору с просьбо...

Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз» Меладзе 1 апреля 2014 г. обратилась к генеральному директору с просьбой о расторжении трудового договора

«Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз» Меладзе 1 апреля 2014 г. обратилась к генеральному директору с просьбой о расторжении трудового договора»

5 декабря 2024
Трудовое право

Условие:

Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз» Меладзе 1 апреля 2014 г. обратилась к генеральному директору с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 15 апреля 2014 г. В этот же день стороны подписали соглашение, согласно которому при увольнении Меладзе выплачивается выходное пособие в размере 6-кратного среднего месячного заработка.

13 апреля 2014 г. Меладзе подала в департамент персонала заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. Тем не менее, 15 апреля 2014 г. она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в обусловленной соглашением сумме.

Оцените правомерность действий работодателя.

Можно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке?

Какие условия стороны трудового правоотношения могут установить в соглашении о расторжении трудового договора?

Решение:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).

Так же в силу п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном сог...