Условие:
Горнорабочий очистного забоя шахты «Первомайская» Волошин неоднократно отказывался от прохождения в начале рабочего дня медицинского осмотра, ссылаясь на то, что работодатель вмешивается в его частную жизнь. Он уже проходил при приеме на работу предварительный медицинский осмотр, и этого достаточно.
В начале декабря Волошин был привлечен к дисциплинарной ответственности за очередной отказ от прохождения предсменного медицинского осмотра (объявлен выговор). После этого 10 декабря Волошин написал заявление об увольнении по собственному желанию и по-прежнему продолжал игнорировать требование работодателя о прохождении ежедневных предсменных медосмотров.
Через неделю, 17 декабря директор шахты издал приказ об отстранении Волошина от работы и распорядился не позднее завтрашнего дня уволить рабочего за прогул.
Оцените правомерность действий работодателя.
Обязан ли работник проходить ежедневный медосмотр?
Можно ли в данной ситуации уволить Волошина по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, несмотря на то, что он подал заявление об увольнении по собственному желанию?
