Гражданин Италии Корелли при приеме на работу шеф-поваром в ресторан «Касторка» потребовал оформления трудового договора на его родном языке. Насколько правомерно такое требование? Обязан ли работодатель его удовлетворить?

Рассмотрим задачу по шагам.

1. Сначала анализируем требование работника. Гражданин Италии хочет, чтобы трудовой договор был составлен на его родном языке – итальянском. Это требование связано с тем, чтобы он мог без труда понять условия трудоустройства.
   
   
2. Далее нужно учесть положения трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать обязательные сведения. При этом документоведение и обмен информацией в органах государственного управления и в судебной практике ведётся на русском язык...