Приказом руководителя предприятия введены новые, более высокие нормы труда, о чем работники не были предупреждены. Расценив отказ работников от выполнения новых норм труда нарушением трудовой дисциплины, работодатель на некоторых из них наложил дисциплинарные взыскания, а других лишил премии.
Правомерны ли действия работодателя?
Действия работодателя неправомерны. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Если интересы работников организации представляет выборный профсоюзный орган, то при принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда, требуется учет его мнения; если же работниками организации избраны иные представители, то следует учитывать именно их мнение.
Часть 2 ст. 162 ТК РФ устанавливает лишь минимальный срок предупреждения работника о введении новых норм труда - не позднее чем ...