Гражданин Петров И.С. был принят на работу 10 января. Трудовой договор с ним был оформлен письменно только 25 января. С 10 по 25 января Петров И.С. фактически выполнял работу.
С какого числа считается заключенным трудовой договор?
Каковы правовые последствия для работодателя в связи с нарушением сроков оформления договора?
Обязан ли работодатель оплатить работу за период с 10 по 24 января? Если да, то в каком размере?
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В данном случае Петров И.С. фактически приступил к работе 10 января. Следовательно, трудовой договор считается заключенным с 10 января. Тот факт, что письменный документ был оформлен позже (25 января), не отменяет того, что трудовые отношения возникли в момент фактического допуска к работе.
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
