Главная
Библиотека
Трудовое право
Гражданки Лукова и Михайлова договорились с директором аптеки о приеме их на работу фасовщиками, сдали администратору труд...

Гражданки Лукова и Михайлова договорились с директором аптеки о приеме их на работу фасовщиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на

«Гражданки Лукова и Михайлова договорились с директором аптеки о приеме их на работу фасовщиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на»

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Гражданки Лукова и Михайлова договорились с директором аптеки о приеме их на работу
фасовщиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на
работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор аптеки, к
которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
1. Могут ли Лукова и Михайлова настаивать на заключении с ними трудового договора?
2. Дайте юридически обоснованный ответ

Решение:

Ниже привожу подробное поэтапное размышление и вывод. Шаг 1. Анализ фактических обстоятельств Гражданки Лукова и Михайлова договорились с директором аптеки о приёме на работу, сдали документы (в том числе трудовые книжки) и начали исполнение трудовых обязанностей уже на следующий день. Факт начала работы подтверждает возникновение отношений, близких к трудовым, даже если формально приказ о приёме на работу не был издан. Шаг 2. Правовая оценка Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического начала работы работника. Форма заключения трудового договора, ка...