Грибова была принята на работу по срочному договору на время отпусков Тачкиной. Можно ли уволить Грибову как работающую только до возвращения Тачкиной ? Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
- Трудовое право
Условие:
Грибова была принята на работу по срочному договору на время отпусков Тачкиной, связанных с рождением у нее ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Грибова собралась в декретный отпуск. Принимая во внимание положения ТК РФ, администрация не решалась ее уволить. По окончании 3-х летнего срока отпуска Грибова вернулась на прежнее место работы, занимаемое постоянной работницей Тачкиной.
Можно ли уволить Грибову как работающую только до возвращения Тачкиной? Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
Решение:
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию ра...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства