Группа рабочих завода обратилась в профком с жалобой на неправильную оплату работы 17 февраля. В этот день вторая смена не работала вследствие простоя, вызванного

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Группа рабочих завода обратилась в профком с жалобой на неправильную оплату работы 17 февраля. В этот день вторая смена не работала вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии. Работодатель оплатил время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты. Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошел не по их вине, настаивали на выплате среднесдельного заработка за день.

Какой порядок оплаты времени простоя? Какие изменения в оплате труда следует произвести, если на время простоя работник был переведен на другую работу: а) высокооплачиваемую; 6) низкооплачиваемую.

Решение:

Порядок оплаты простоя установлен ст. 157 ТК РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функ...