Условие:
Задача 3. Игнатов обратился в суд с иском к АО «Импульс» о взыскании компенсаций за сверхурочную работу и за неиспользованный отпуск, а также возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика с ноября 2009 г. по июнь 2014 г., уволен в связи с переводом к другому работодателю. Согласно карте аттестации рабочего места, проведенной в декабре 2009 г., рабочее место Игнатова было аттестовано с 3 классом условий труда, общая оценка условий труда 3.1 (вредные). По результатам аттестации с 1 января 2010 г. ему была установлена только повышенная оплата труда (размер повышения — 4% тарифной ставки). При этом продолжительность рабочего времени Игнатова составляла 40 часов в неделю, сокращенное рабочее время и дополнительный оплачиваемый отпуск ему установлены не были. Игнатов же утверждал, что имел право на сокращенное рабочее время, поэтому его переработка сверх 36 часов в неделю являлась сверхурочной работой. Кроме того, работодатель обязан был предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск семь календарных дней. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и заявил, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены ко 2‑й, 3 или 4‑й степени либо опасным условиям труда. Что же касается условий труда Игнатова, то в соответствии с картой аттестации его рабочего места степень вредности условий труда составляла 1. Таким образом, оснований для установления Игнатову сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска не имелось.
Что является основанием установления сокращенного рабочего времени работникам с вредными или опасными условиями труда? Подготовьте проект решения суда.