Условие:
Индивидуальный предприниматель
Бабицкий заключил трудовой договор с гражданином Таджикистана о работе в качестве продавца фруктов на летний период. В сентябре Бабицкий перевёл его на должность водителя-экспедитора. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства Федеральной миграционной службой работодатель был привлечён к ответственности. Выберете наиболее эффективный с правовой точки зрения вариант решения сложившейся ситуации.
• Работодатель может перевести иностранного работника на другую работу только на срок не более месяца. Постоянный
перевод невозможен
• Трудовой договор прекращается
• Работник отстраняется от работы
