Инвалиду 2 группы Суркову в службе занятости выдали направление в организацию для трудоустройства на работу упаковщиком тары в счет установленной квоты. На собеседовании начальник кадрового управления Егоров сообщил Суркову, что 2 группа инвалидности

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса
#Право социального обеспечения

Условие:

Инвалиду 2 группы Суркову в службе занятости выдали направление в организацию для трудоустройства на работу упаковщиком тары в счет установленной квоты. На собеседовании начальник кадрового управления Егоров сообщил Суркову, что 2 группа инвалидности будет препятствовать выполнению данной работы.
Сурков обратился за консультацией в государственную инспекцию труда, так как посчитал отказ неправомерным.
Какие правовые гарантии и ограничения установлены инвалидам и работодателям при трудоустройстве в счет установленной квоты? Правомерно или нет отказали Суркову в приеме на работу? В ответе по задаче используйте положения нормативных правовых актов России и Удмуртской Республики.

Решение:

В первую очередь следует отметить, что в Российской Федерации и в Удмуртской Республике установлены законодательные гарантии недопущения дискриминации инвалидов при трудоустройстве. Это отражено, например, в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федеральном законе «О занятости населения», а также в Трудовом кодексе РФ. Эти законы предусматривают, что работодатели, при условии наличия установленной квоты, обязаны рассматривать инвалидов как квалифицированных кандидатов и создавать условия для их трудовой деятельности с учетом особенностей здоровья.<br...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно отражает правовые гарантии трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты?

Работодатель обязан трудоустроить инвалида в счет квоты, если он соответствует общим требованиям к должности, независимо от медицинских показаний.

Работодатель обязан трудоустроить инвалида в счет квоты, если отсутствуют медицинские противопоказания, подтвержденные заключением, и создать необходимые условия труда.

Работодатель имеет право отказать инвалиду в трудоустройстве в счет квоты, если считает, что группа инвалидности препятствует выполнению работы.