Условие:
Инженер Бурдаков был переведен на другую работу в связи с производственной аварией сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Бурдаков отказался выполнить распоряжение руководителя и был уволен по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание.)
Бурдаков обжаловал приказ об увольнении в суд по мотивам нарушения ст 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Какое решение должен принять суд?