Инженер был принят на станкостроительный завод, но через 20 дней его уволили как не выдержавшего испытания без выплаты выводного пособия. Мужчина возражал против увольнения на том основании, что в трудовом договоре не сказано об испытательном сроке.

31 августа 2015 г. Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью о признании заключенного с ним срочного трудового договора действующим на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,

В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, директор завода издал распоряжение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа