Инженер Орлова В. устроилась на работу 1 августа 2019 г. В ноябре того же года она ушла в декретный отпуск. После рождения ребенка она уведомила администрацию, что отпуск по уходу за ребенком она брать не будет, но просит перевести ее на 0,5 ставки.

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Инженер Орлова В. устроилась на работу 1 августа 2019 г. В ноябре того же года она ушла в декретный отпуск. После рождения ребенка она уведомила администрацию, что отпуск по уходу за ребенком она брать не будет, но просит перевести ее на 0,5 ставки. На ее место в ноябре была принята другая работница по срочному трудовому договору.

Обязана ли администрация удовлетворить просьбу Орловой В.? Как быть с работницей, принятой на время нахождения Орловой В. в декретном отпуске? (ТК РФ, гл.41,44).

Решение:

По условиям задачи Орлова после рождения ребенка уведомила администрацию, что отпуск по уходу за ребенком она брать не будет. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Следовательно, Орлова обязана приступить к работе со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Просьба Орловой о переводе ее на 0,5 ставки должна быть удовлетворена. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в в...