Условие:
Практическое задание
Приказом генерального директора ОАО «Альфа» от 19 мая 2018 г. инженер Савин был уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом трудовой договор с Савиным был расторгнут без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Свое согласие на увольнение без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения Савин выразил в заявлении от 16 мая 2018 г. Вместе с тем, считая увольнение незаконным, Савин решил обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Савин считает, что его увольнение незаконно, так как было произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа (Савин являлся членом профсоюза), ему не предлагалась другая работа в той же организации, а согласие на увольнение до истечения срока предупреждения он дал по принуждению.
Представьте нормы права, регулируюшие правоотношения, возникающие из условий задачи.
Опишите порядок разрешения данной ситуачии со ссьллками на нормы права.
Составьте необходимое заявление с указанием перечня документов в качестве приложений к нему.
Сформулируйте возможное решение суда (резолютивную часть).
Решение:
Для решения данной ситуации необходимо проанализировать нормы права, регулирующие трудовые отношения, а также порядок увольнения работников. 1. Нормы права, регулирующие правоотношения: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в частности: - Статья 81 ТК РФ, которая определяет основания для увольнения работников. - Статья 82 ТК РФ, касающаяся увольнения без предупреждения. - Статья 373 ТК РФ, которая требует учета мнения профсоюзного органа при увольнении. - Статья 394 ТК РФ, касающаяся права работника на обращение в суд по трудовым спорам. 2. Порядок разрешения...