Условие задачи
К компетенции РФ, субъектов РФ или работодателя относится право:
- принимать Трудовой кодекс;
- изменять размер минимальной оплаты труда;
- устанавливать дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя;
- повышать размер районного коэффициента;
- утверждать перечень работ, с вредными условиями труда;
- уменьшать трудовой стаж для выхода работника на пенсию;
- принимать акты о государственных наградах;
- определять перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на положения нормативных актов.
Ответ
К компетенции РФ, субъектов РФ или работодателя относится право:
- принимать Трудовой кодекс - компетенция РФ
- изменять размер минимальной оплаты труда - компетенция РФ
- устанавливать дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя - компетенция РФ
- повышать размер районного коэффициента - компетенция субъектов РФ
- утверждать перечень работ, с вредными условиями труда - компетенция ...
