К компетенции РФ, субъектов РФ или работодателя относится право: принимать Трудовой кодекс; изменять размер минимальной оплаты труда. Обоснуйте свой ответ со ссылкой на положения нормативных актов.

К компетенции РФ, субъектов РФ или работодателя относится право:

- принимать Трудовой кодекс;

- изменять размер минимальной оплаты труда;

- устанавливать дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя;

- повышать размер районного коэффициента;

- утверждать перечень работ, с вредными условиями труда;

- уменьшать трудовой стаж для выхода работника на пенсию;

- принимать акты о государственных наградах;

- определять перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Обоснуйте свой ответ со ссылкой на положения нормативных актов.