Киняев подал заявление об увольнении в порядке перевода, к которому было приложено письмо-запрос. Директор завода отказал Киняеву в увольнении переводом и написал об этом на его заявлении. Когда истек двухнедельный срок после подачи заявления, Киняев

Добавлена: 15.04.2026
Обновлена: 15.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Киняев подал заявление об увольнении в порядке перевода, к которому было приложено письмо-запрос. Директор завода отказал Киняеву в увольнении переводом и написал об этом на его заявлении. Когда истек двухнедельный срок после подачи заявления, Киняев потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, так как считал, что предупредил администрацию о своем увольнении и вправе прекратить трудовые отношения.
Директор придерживается противоположного мнения.
Он считает, что на заявлении об увольнении переводом. стоит его резолюция об отказе, а другого заявления работник не подавал
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства?

Решение:

1. Порядок увольнения работников в порядке перевода

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работника по его инициативе может происходить по различным основаниям, одним из которых является перевод на другую работу. Если работник желает уволиться в порядке перевода, он должен подать заявление об увольнении, в котором указывает на желаемую новую работу.

При этом, согласно статье 80 ТК РФ, если работник подает заявление об увольнении, работодатель обязан рассмотреть это заявление и дать ответ в разумный срок. В случае отказа...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое ключевое условие должно быть соблюдено для увольнения работника в порядке перевода, чтобы его заявление считалось принятым, если работодатель не дал письменного ответа?

Работник должен подать повторное заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель не должен дать письменного ответа на заявление работника в течение двух недель.

Работник должен получить устное согласие от руководителя отдела.